Aanstaande ouders, let op: langer verlof per 1 juli

Sinds 2019 is het verlof voor partners in loondienst uitgebreid van twee dagen naar één keer het aantal werkuren per week, waarbij het loon wordt doorbetaald door de werkgever. Vanaf deze zomer wordt het verlof met nog eens vijf weken verlengd. Gedurende die periode krijgt de werknemer een uitkering van het UWV ter hoogte van 70 procent van het salaris, en heeft de werkgever geen loonkosten.

Het extra verlof moet binnen een half jaar worden opgenomen, en mag gespreid worden over die periode. Om gebruik te mogen maken van de regeling moet de partner in de eerste vier weken na de geboorte een week vrij hebben genomen. Ook moet het verlof minimaal een maand van tevoren bij de werkgever zijn aangevraagd, tenzij dat door vroeggeboorte niet mogelijk is.

Bij heteroseksuele stellen delft de vader nog vaak het onderspit als het gaat om de zorg voor een kind. "De huidige regeling is gericht op oude normen en waarden, waarbij de vrouw zorgt en de man werkt. Na het eerste kind gaat bijna de helft van de vrouwen dan ook korter werken, terwijl dat bij mannen maar 9 procent is", zegt onderzoeker Emiel Maliepaard van Atria, kennisinstituut voor emancipatie en vrouwengeschiedenis.

Lees hier verder

Bron: Goedemorgen